Авторизация

Авторизация

Введите логин и пароль
Напомнить пароль
Система онлайн оценки персонала
для руководителей и HR-специалистов
— оценка без глубокого изучения методики
— повышает скорость подбора кандидатов
— экономит время на собеседования
— снижает вероятность кадровой ошибки
— выявляет продуктивных сотрудников
— помогает сформировать кадровый резерв
онлайн-система
оценки персонала
— оценка без глубокого изучения методики
— повышает скорость подбора кандидатов
— экономит время на собеседования
— снижает вероятность кадровой ошибки
— помогает сформировать кадровый резерв
— выявляет продуктивных сотрудников
Заполните, пожалуйста, контактные данные. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Для бесплатной консультации предлагаем:
заполнить короткую анкету
и зарегистрироваться в системе.

После заполнения анкеты с Вами свяжется наш сотрудник и договорится о дате и времени Бесплатной консультации*.
* только для HR-специалистов, планирующих работу в Системе BestTest
Вид деятельности вашего бизнеса
Название компании
Сайт компании
Какую проблему Вы хотите решить с помощью тестирования?
Цель использования Системы тестирования
Какое количество тестов планируете использовать?
Ваша должность
Система BestTest — ваш инструмент
Мы создали для вас удобный и быстрый в использовании инструмент оценки персонала, с наглядной визуализацией результатов для их анализа
Для владельца бизнеса
Результаты оценки помогут понять потенциал команды, ее способность работать на развитие компании, сформировать кадровый резерв
Для руководителя
Удобный инструмент для оценки своих подчиненных, понимания их сильных сторон, места сотрудника в деятельности
Для профессионального HR
Онлайн сервис ускорит процесс подбора кандидатов, позволит быстро провести оценку действующих сотрудников
Визуализация результатов в BestTest
Три листа в формате PDF
8 разделов оценки
Наглядные схемы и графики
Достаточный минимум текста
Дополнительное описание методики

На основе результатов тестирования вы получите дополнительную информацию по кандидатам и сотрудникам, что позволяет сделать прогноз их результативности. Эту информацию вы не найдете в дипломах и «красивых» резюме, а также не получите ее на собеседованиях.
Результаты тестов помогут
— сделать прогноз пригодности кандидата на определенную позицию,
— определить сотрудников с управленческим потенциалом,
— определить «результатников» и «процессников»,
— правильно распределить задачи и ответственность,
— провести аудит персонала для формирования кадрового резерва,
— разработать ИПР (индивидуальный план развития).
Тестирование позволяет замерить
— продуктивность сотрудника,
— стиль поведения в деятельности,
— сильные стороны и зоны делегирования,
— уровень эмпатии,
— тактики поведения в конфликтных ситуациях,
— мотиваторы сотрудника.
История создания
С 2008 года мы начали использовать тестирование, как инструмент для определения пригодности кандидатов в проектах «Создание отделов продаж под ключ». Это позволило снизить вероятность кадровой ошибки при подборе и увеличить выживаемость "продажников" на этапе адаптации. Владельцев бизнеса всегда волновал вопрос эффективности и результативности сотрудников. Как определить лучшего кандидата и получить информацию, которую не найдешь в резюме?

В 2012 году мы сфокусировались на управленческом консалтинге и стали применять оценку сотрудников и руководителей за рамками отделов продаж, для разных подразделений компании.
Особый упор делали на взаимодействие сотрудников в цепочках бизнес-процессов - исполнители должны точно соответствовать своему месту в командной работе.

Постепенно продукт развивался. Мы углублялись в разные методики оценки персонала, изучали, брали оттуда лучшие наработки, тестировали их, применяли в своих консалтинговых проектах по внедрению систем управления бизнесом и бизнес-процессов.

В 2018 году результатом этой многолетней работы стало создание онлайн сервиса BestTest по оценке персонала - как управленческого инструмента по выявлению подходящих сотрудников.
Основатели системы BestTest
«Каждый руководитель должен иметь простой и удобный инструмент для понимания поведения своих подчиненных»
Виктор Лучков
Предприниматель, бизнес-консультант
основатель "Школы системного подхода"
Автор книги "Бизнес-процессы: как это работает"
«Кадровые ошибки дорого обходятся бизнесу. Мы создали сервис для определения продуктивных сотрудников»
Лариса Лучкова
Автор методики «Склонности к деятельности»
аккредитованный партнер Belbin Team Roles (BTR)\
HR-консультант, предприниматель
Основы методики BestTest
В основе создания методики BestTest лежит наша 12-летняя практика по применению и адаптации трудов российских и европейских экспертов в области психологии, менеджмента и управления персоналом: Б.Теплова, М.Белбина, Г.Айзенка, А.Маслоу, Г.Адизеса, К.Томаса на консалтинговых проектах.
Протестировано
более 20 тысяч руководителей, сотрудников и кандидатов различных компаний на наших консалтинговых проектах и конкурсных подборах. Тестирование позволяет выявлять продуктивных и мотивированных сотрудников и руководителей.
Тестовое задание
5 авторских опросников с комплексным формированием результата. В основе тестирования лежит самооценка респондентов. За 12 лет практики мы провели серьезную модификацию и адаптацию опросников к реалиям российского бизнеса.
Высокая валидность
Высокая валидность результатов достигается за счет перекрестных опросников и встроенной системы проверки достоверности ответов респондентов. Мы с уверенностью заявляем, что валидность результатов BestTest достигает 70-80%.
Метод оценки
Основным методом в оценке является выявление распределения склонностей по сферам деятельности, прогноз индивидуального стиля поведения и результата, а также ориентация сотрудника на процесс или результат.
Почему выбираем BestTest
1
Удобство
— выдача задания одним кликом
— пакетный импорт списка тестируемых в систему
2
Скорость
— результат моментально приходит на почту инициатора и тестируемого
3
Результаты в стиле soft
— все формулировки результатов максимально корректные для тестируемого
4
Валидность
— по нашим замерам валидность результатов достигает 70-80%
— система проверки достоверности
5
Визуализация
— графические схемы результатов, минимум текстовых описаний
— быстрый анализ не более 10 минут
6
Доступность
— не требуется глубокое изучение методики
— готовые профили должностей
Склонность к деятельности
— комплекс врожденных задатков и приобретенных способностей, повышающих результативность в определенной деятельности.

В основе склонности лежит устойчивая форма поведения личности: как человек себя ведет, взаимодействует с другими и каким образом приходит к результату.
Задатки
-- природные особенности человека, с которыми он рождается, и которые являются базой для формирования тех или иных способностей.

Одной генетической предрасположенности недостаточно. Необходимо заниматься и оттачивать навык, иначе это так и останется задатком.
Способности
— сформировавшиеся на основе задатков индивидуальные качества личности, которые позволяют наиболее успешно заниматься определенного рода деятельностью.

Способность не сводится к знаниям, умениях и навыкам, способность обеспечивает их быстрое приобретение и использование на практике.
С точки зрения работодателей, способности —
это компетенции,
интегративные качества личности,
которые направлены на достижение результата.

У каждого человека разные сочетания способностей, которые определяют его индивидуальный стиль деятельности. Поведение можно замерить и получить объективный прогноз стиля поведения в деятельности, а также замер компетенций сотрудника или кандидата.
Тарифы BestTest
— пакеты тестов по количеству тестируемых
— 1 тест состоит из 5 опросников
— время использования пакетов не ограничено
пакет
1 лицензия
тест для 1 тестируемого
— цена теста на одного респондента - 1500 руб.
1.500 руб.
пакет
5 лицензий
— минимальный пакет для 5 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 1000 руб.
5.000 руб.
пакет
10 лицензий
— пакет для 10 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 950 руб.
— ваша выгода при покупке пакета - 500 руб.
9.500 руб.
пакет
25 лицензий
— пакет для 25 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 850 руб.
— ваша выгода при покупке пакета - 3.750 руб.
21.250 руб.
пакет
50 лицензий
— пакет для 50 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 750 руб.
— ваша выгода при покупке пакета - 12.500 руб.
37.500 руб.
пакет
100 лицензий
— пакет для 100 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 700 руб.
— ваша выгода при покупке пакета - 30.000 руб.
70.000 руб.
пакет
250 лицензий
— пакет для 250 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 600 руб.
— выгода при покупке пакета - 100.000 руб.
150.000 руб.
Услуги по BestTest
дополнительные услуги, предоставляемые нашими консультантами
Консультация онлайн
1 час
— с использованием видео-конференцсвязи по Zoom, Skype и пр.
— разбор результатов тестов, пройденных сотрудниками или кандидатами
6.000 руб.
Консультация 4 часа
— консультация с выездом к вам в офис
— консультация с первыми лицами Заказчика
— разбор результатов тестирования и рекомендации по кадровым решениям
цена договорная
Методический семинар
8-16 часов
«Как выявить подходящих сотрудников и прогнозировать их результаты»
— корпоративный формат для руководителей и HR-специалистов
цена договорная
Отзывы наших клиентов
Мы используем сервис BestTest почти 2 года. Тестируем на входе всех кандидатов. Наша группа компаний активно развивается, участвуя в структурных проектах порта Усть-Луга. Приходится набирать много новых сотрудников. Без профессиональной оценки кандидатов пришлось бы принимать решения по принципу "нравится-не нравится".
Елизавета Лукьянова
Коммерческий директор, совладелец
Транспортная компания "ЛИК", г.Кингисепп
Я занимаюсь профессиональным подбором сейлов. Обычно это руководители отдела продаж и менеджеры по активным продажам. В этом году все больше сотрудников продаж переходит на удаленную работу. Кандидатов видим только по видео на интервью в Zoom.
Система оценки персонала BestTest дает дополнительную информацию о пригодности кандидатов, позволяет производить безошибочный найм.
Наталья Лугинина
Исполнительный директор
Консалтинговая компания Sales Recruting
Применяю систему BestTest с августа 2019 года. Протестировал более 350 кандидатов на производство и в продажи. Благодаря тестированию на первых этапах собеседований удавалось оперативно отсеивать явно неподходящих, хотя у них и был предыдущий опыт работы в должности. Сильно экономлю время на очных интервью с кандидатами. За счет этого успеваю закрывать несколько должностей одновременно.
Денис Малеев
Руководитель отдела персонала
г. Ростов-на-Дону
Заказать бесплатную консультацию
Для руководителя предприятия и HR-специалиста
Оформите заявку на бесплатную консультацию*
* бесплатные консультации для HR-специалистов, планирующих работу в Системе оценки BestTest
Наши контакты
Телефон: +7 906 730 4000
E-mail: sale@besttest.info