Заказать демонстрацию системы
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Задайте вопрос
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Запрос на консультацию
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Заполните, пожалуйста, контактные данные. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Введите логин и пароль
+7(495)142-7000
Авторизация
Авторизация
Удобный онлайн сервис тестирования персонала
Замеряйте у сотрудников и кандидатов:
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний
Удобный онлайн сервис
тестирования персонала
тестирования персонала
Замеряйте у сотрудников и кандидатов:
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний
BestTest® — инновационный IT-сервис*
*Государственная регистрация в Реестре программ для ЭВМ № 2021660377
*Свидетельство о государственной регистрации на товарный знак № 812679
*Свидетельство о государственной регистрации на товарный знак № 812679
Для владельца бизнеса
Результаты оценки помогут понять потенциал сотрудников, мотивацию, зоны развития, сформировать команду
Для руководителя
Удобный инструмент для оценки своих подчиненных, понимания их сильных и слабых сторон, места сотрудника в деятельности
Для профессионального HR
Сервис поможет определять пригодность к требованиям должности, выявить сотрудников с потенциалом для кадрового резерва
Для владельца бизнеса
Результаты оценки помогут понять потенциал сотрудников, мотивацию, зоны развития, сформировать команду
Для руководителя
Удобный инструмент для оценки своих подчиненных, понимания их сильных и слабых сторон, места сотрудника в деятельности
Для профессионального HR
Сервис поможет определять пригодность к требованиям должности, выявить сотрудников с потенциалом для кадрового резерва
Зачем тестировать персонал
Вы получаете комплексную диагностику потенциала сотрудника. Это дополнительная информация для кадровых решений, которую не найдете в резюме и дипломах.
Зачем тестировать персонал
Вы получаете комплексную диагностику потенциала сотрудника. Это дополнительная информация для кадровых решений, которую не найдете в резюме и дипломах.
Как выглядят результаты в BestTest®
Мы создали для вас удобный интернет-сервис оценки персонала
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа
Как выглядят результаты в BestTest®
Мы создали для вас удобный интернет-сервис оценки персонала
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа
Понятные отчеты для анализа
Три листа в формате PDF
8 разделов оценки
Наглядные схемы и графики
Достаточный минимум текста
Дополнительное описание методики
Три листа в формате PDF
8 разделов оценки
Наглядные схемы и графики
Достаточный минимум текста
Дополнительное описание методики
Результаты тестирования — основа для понимания потенциала сотрудника.
Получайте дополнительную информацию, которая позволит сделать прогноз результативности на определенной должности.
Получайте дополнительную информацию, которая позволит сделать прогноз результативности на определенной должности.
Что замеряем тестированием
— склонности к определенной деятельности,
— лидерский потенциал, склонность к новаторству,
— сильные стороны и зоны делегирования,
— ориентацию на процесс или результат,
— тип мышления, уровень эмпатии, темперамент,
— мотиваторы сотрудника.
— лидерский потенциал, склонность к новаторству,
— сильные стороны и зоны делегирования,
— ориентацию на процесс или результат,
— тип мышления, уровень эмпатии, темперамент,
— мотиваторы сотрудника.
Где применяем результаты
— прогноз пригодности кандидата к требованиям должности,
— выявление сотрудников с управленческим потенциалом,
— определение «результатников» и «процессников»,
— распределение задач и ответственности,
— аудит персонала для формирования кадрового резерва,
— разработка ИПР (индивидуального плана развития).
— выявление сотрудников с управленческим потенциалом,
— определение «результатников» и «процессников»,
— распределение задач и ответственности,
— аудит персонала для формирования кадрового резерва,
— разработка ИПР (индивидуального плана развития).
Зачем тестировать сотрудников
1. Провести оценку сотрудников по компетенциям
2. Выявить сотрудников с потенциалом руководителя
3. Разработать ИПР и системы мотиваций
4. Провести ротацию кадров и карьерное развитие сотрудников
5. Сформировать кадровый резерв
6. Объяснить причины успеха или неуспеха, осознанно принять решение по сотруднику
2. Выявить сотрудников с потенциалом руководителя
3. Разработать ИПР и системы мотиваций
4. Провести ротацию кадров и карьерное развитие сотрудников
5. Сформировать кадровый резерв
6. Объяснить причины успеха или неуспеха, осознанно принять решение по сотруднику
Зачем тестировать кандидатов
1. Получить информацию о потенциале кандидата
2. Выявить пригодность кандидата к требованиям вакансии
3. На этапе подбора сделать отсев явно неподходящих кандидатов
4. Получить информацию для интервью по компетенциям
5. Объективный выбор между несколькими претендентами на должность
2. Выявить пригодность кандидата к требованиям вакансии
3. На этапе подбора сделать отсев явно неподходящих кандидатов
4. Получить информацию для интервью по компетенциям
5. Объективный выбор между несколькими претендентами на должность
Облачный сервис BestTest® - простой инструмент для решения HR-задач
с использованием инструментов «мягкого менеджмента».
Модель BestTest® позволяет с помощью комплекса специальных тестов выявить
индивидуальный поведенческий профиль человека – гибкие навыки Soft skills.
Это поможет вам понять, какие навыки являются ведущими, какие надо развивать, а также определить задачи и место в деятельности, где сотрудник будет наиболее эффективным.
с использованием инструментов «мягкого менеджмента».
Модель BestTest® позволяет с помощью комплекса специальных тестов выявить
индивидуальный поведенческий профиль человека – гибкие навыки Soft skills.
Это поможет вам понять, какие навыки являются ведущими, какие надо развивать, а также определить задачи и место в деятельности, где сотрудник будет наиболее эффективным.
Облачный сервис BestTest® - простой инструмент для решения
HR-задач с использованием инструментов «мягкого менеджмента».
Модель BestTest® позволяет с помощью комплекса специальных тестов выявить
индивидуальный поведенческий профиль человека – гибкие навыки Soft skills.
Это поможет вам понять, какие навыки являются ведущими, какие надо развивать, а также определить задачи и место в деятельности, где сотрудник будет наиболее эффективным.
HR-задач с использованием инструментов «мягкого менеджмента».
Модель BestTest® позволяет с помощью комплекса специальных тестов выявить
индивидуальный поведенческий профиль человека – гибкие навыки Soft skills.
Это поможет вам понять, какие навыки являются ведущими, какие надо развивать, а также определить задачи и место в деятельности, где сотрудник будет наиболее эффективным.
Как работать с сервисом BestTest®
Заключаем договор
- Консультируем по работе в системе
- Согласовываем опции, подписываем договор
- Согласовываем опции, подписываем договор
Открываем доступ в личный кабинет
- Регистрируем ваше предприятие в системе
- Предоставляем логин и пароль для входа в в личный кабинет
- Предоставляем логин и пароль для входа в в личный кабинет
Покупаете пакет лицензий на тестирование
- Выбираете тариф, формируете счет через личный кабинет
- После оплаты счета, лицензии начисляются на баланс
- После оплаты счета, лицензии начисляются на баланс
Тестируете сотрудников
- Вносите список тестируемых (ФИО, должность, e-mail)
- Отправляете ссылки на прохождение тестов на e-mail
- Отправляете ссылки на прохождение тестов на e-mail
Получаете отчеты с результатами
- Отчет с результатом приходит на e-mail инициатора
- Все отчеты хранятся в личном кабинете и всегда доступны
- Все отчеты хранятся в личном кабинете и всегда доступны
Работа с BestTest происходит в личном кабинете пользователя. Не нужно тратиться на сопровождение IT-сервиса – вы используете нашу
облачную платформу. Обновления и новые версии сразу вам доступны.
облачную платформу. Обновления и новые версии сразу вам доступны.
Работа с BestTest происходит в личном кабинете пользователя.
Личный кабинет BestTest®
1) выдача тестов одной кнопкой и отправка ссылки на E-mail!
2) распределение тестируемых по группам с указанием должности
3) ввод данных тестируемых по одному или импорт списком
4) формирование результатов сразу после прохождения теста
5) вывод и печать результатов в PDF
6) управление ссылками на тестирование
2) распределение тестируемых по группам с указанием должности
3) ввод данных тестируемых по одному или импорт списком
4) формирование результатов сразу после прохождения теста
5) вывод и печать результатов в PDF
6) управление ссылками на тестирование
Почему бизнес выбирает BestTest®
- 1Удобство— выдача задания одним кликом
— результат приходит на e-mail сразу после завершения тестирования - 2Скорость— массовое тестирование запускаем за 1 день
- 3Результаты в стиле soft— все формулировки результатов максимально корректные для тестируемого
- 4Валидность— система проверки достоверности
— валидность результатов достигает 75-80% - 5Инновации— с 2010 года аккумулируем опыт и инновации зарубежных компаний
- 6Доступность— понятный отчет для анализа
— не требуется глубокое изучение методики
Наши клиенты
С нашим облачным сервисом работают крупный, средний и малый бизнес. Среди наших клиентов крупнейшие компании: строительство, агропроизводства, телеком, IT, фармацевтика, медицина, торговые компании.
Отзывы клиентов
- Мы используем облачный сервис BestTest почти 3 года. Тестируем на входе всех кандидатов, особенно на руководящие позиции. Наша группа компаний активно развивается, участвуя в структурных проектах порта Усть-Луга. Приходится набирать много новых сотрудников. Без профессиональной оценки кандидатов пришлось бы принимать решения по принципу "нравится-не нравится".
Сейчас имеем возможность глубже смотреть кандидатов, делая прогноз на соответствие профиля должности и какие могут быть риски с сотрудником в работеЕлизавета Лукьянова - В рамках ежегодной аттестации сотрудников остановила свой выбор на «Системе оценки персонала BestTest». Дополнительно использовала две свои проективные методики. Результат BestTest превзошёл мои ожидания. Полезный диагностический материал, быстро, удобно, наглядно. Простота и доступность позволила мгновенно «читать» профиль, формулировать выводы. Результаты BestTest великолепно «бьются» с результатами проективных тестов, дополняя и раскрывая друг друга. Получила техническую и консультационную поддержку экспертов во время тестирования и в период интерпретации результатов тестовНаталья Грохотова
- Применяю систему BestTest с августа 2019 года. Протестировал более 350 кандидатов на производство и в продажи. Благодаря тестированию на первых этапах собеседований удавалось оперативно отсеивать явно неподходящих, хотя у них и был предыдущий опыт работы в должности. Сильно экономлю время на очных интервью с кандидатами. За счет этого успеваю закрывать несколько должностей одновременно. В личном кабинете удобный пользовательский интерфейс. Понятно и без инструкции, какие кнопки нажимать. Результаты приходят мгновенно на почту, также всегда их можно скачать из кабинетаДенис МалеевРуководитель отдела персонала
г. Ростов-на-Дону - Систему тестирования BestTest используем уже около 2-х лет. Для нашей компании платформа это - рабочий инструмент, который стал обязательным и утвержден руководством холдинга. При приеме на работу результаты тестирования позволяют нам понять потенциал кандидата и пригласить на работу наиболее подходящих для данной позиции. Результаты тестирования для меня еще являются и обучающим пособием, с помощью которого развиваешь свою способность понимать поведение людей и увязывать это с результатом их деятельностиИрина ЗолотоваНачальник отдела кадров
АГРО МЕНЕДЖМЕНТ, Москва - Я занимаюсь профессиональным подбором сейлов. Обычно это руководители отдела продаж и менеджеры по активным продажам. В этом году все больше сотрудников продаж переходит на удаленную работу.
Кандидатов видим только по видео на интервью в Zoom.
Система оценки персонала BestTest дает дополнительную информацию о пригодности кандидатов, позволяет производить безошибочный найм. При подборе в продажи очень важно сразу выделить ряд компетенций, которые необходимы для коммуникаций с клиентами.Наталья Лугинина - Хочу поделиться своими результатами BestTest. Перед тем, как тестировать сотрудников, сама прошла тест. По итогам выявила свои сильные и слабые стороны, зоны развития, а также убедилась, что в рабочих ситуациях моя модель поведения напрямую зависит от эмоциональных составляющих. По результатам теста объяснила многие свои поступки в рабочей ситуации, например, почему люблю погружаться в рутинный процесс и есть сложности с делегированием. Начала работать над сильными сторонами. Хочу протестировать своих сотрудников, чтобы понять их сильные стороны и личностные компетенции.Элина СутягинаРуководитель отдела продаж, Ростов на Дону
Методика оценки BestTest®
Основным методом в оценке является выявление склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.
Методика оценки BestTest®
Основным методом в оценке является выявление склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.
Протестировано
более 35 тысяч руководителей, сотрудников и кандидатов различных компаний. Тестирование позволяет выявлять продуктивных и мотивированных сотрудников. Мы учитываем пожелания наших клиентов и постоянно улучшаем и развиваем сервис.
Тестовое задание
5 авторских опросников с комплексным формированием результата. В основе тестирования лежит самооценка респондентов. За 14 лет практики мы провели серьезную модификацию опросников и результатов к потребностям российского бизнеса.
Высокая валидность
Высокая валидность результатов достигается за счет перекрестных опросников и встроенной системы проверки достоверности ответов. Мы с уверенностью заявляем, что валидность результатов тестирования по методике BestTest составляет 75-80%.
В основе инструментария BestTest® лежит научный подход
и теория командных ролей английского ученого М.Р. Белбина,
а также наша 14-летняя практика по адаптации
европейских экспертных систем к реалиям российского бизнеса.
Наш опыт работы с оригинальной белбинской методикой -
в системе e-Interplace®, позволил нам расширить исследования
для получения комплексной оценки гибких навыков Soft skills
и повысить валидность результатов тестирования.
и теория командных ролей английского ученого М.Р. Белбина,
а также наша 14-летняя практика по адаптации
европейских экспертных систем к реалиям российского бизнеса.
Наш опыт работы с оригинальной белбинской методикой -
в системе e-Interplace®, позволил нам расширить исследования
для получения комплексной оценки гибких навыков Soft skills
и повысить валидность результатов тестирования.
В основе инструментария BestTest® лежит научный подход
и теория командных ролей английского ученого М.Р. Белбина,
а также наша 14-летняя практика по адаптации
европейских экспертных систем к реалиям российского бизнеса.
Наш опыт работы с оригинальной белбинской методикой -
в системе e-Interplace®, позволил нам расширить исследования
для получения комплексной оценки гибких навыков Soft skills
и повысить валидность результатов тестирования.
и теория командных ролей английского ученого М.Р. Белбина,
а также наша 14-летняя практика по адаптации
европейских экспертных систем к реалиям российского бизнеса.
Наш опыт работы с оригинальной белбинской методикой -
в системе e-Interplace®, позволил нам расширить исследования
для получения комплексной оценки гибких навыков Soft skills
и повысить валидность результатов тестирования.
История создания
С 2008 года мы применяем тестирование как инструмент для определения пригодности кандидатов в Отделы продаж. Это позволило снизить вероятность кадровой ошибки при подборе и увеличить выживаемость "продажников" на этапе адаптации. Владельцев бизнеса всегда волновал вопрос эффективности и результативности сотрудников. Как определить лучшего кандидата и получить информацию, для прогноза деятельности?
В 2012 году мы сфокусировались на управленческом консалтинге и стали применять оценку персонала за рамками отделов продаж, для других подразделений. Особый упор делали на взаимодействие сотрудников в цепочках бизнес-процессов - исполнители должны точно соответствовать своему месту в командной работе.
Основным инструментом оценки была экспертная система
e-Interplace®, для работы с которой были аккредитованы наши специалисты. Белбинская методика отлично показывала распределение командных ролей респондента, но для получения комплексного поведенческого профиля ее приходилось дополнять другими проективными методиками.
В 2012 году мы сфокусировались на управленческом консалтинге и стали применять оценку персонала за рамками отделов продаж, для других подразделений. Особый упор делали на взаимодействие сотрудников в цепочках бизнес-процессов - исполнители должны точно соответствовать своему месту в командной работе.
Основным инструментом оценки была экспертная система
e-Interplace®, для работы с которой были аккредитованы наши специалисты. Белбинская методика отлично показывала распределение командных ролей респондента, но для получения комплексного поведенческого профиля ее приходилось дополнять другими проективными методиками.
Долгий опыт работы с оригинальной белбинской методикой в системе e-Interplace® и обмен опытом с английскими коллегами позволил нам расширить исследования для получения комплексной оценки гибких навыков Soft skills.
Постепенно мы углублялись в другие отечественные и западные методики оценки персонала. Изучали, брали лучшие наработки, модифицировали, тестировали и адаптировали к потребностям российского бизнеса. Собирали обратную связь по результатам тестов от компаний. Основной целью было создать простой и понятный инструмент для бизнеса.
В 2018 году результатом этой многолетней работы стало разработка IT-сервиса BestTest® - как управленческого инструмента по выявлению склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.
Система оценка персонала BestTest® зарегистрирована в государственном реестре программ для ЭВМ Роспатента.
Постепенно мы углублялись в другие отечественные и западные методики оценки персонала. Изучали, брали лучшие наработки, модифицировали, тестировали и адаптировали к потребностям российского бизнеса. Собирали обратную связь по результатам тестов от компаний. Основной целью было создать простой и понятный инструмент для бизнеса.
В 2018 году результатом этой многолетней работы стало разработка IT-сервиса BestTest® - как управленческого инструмента по выявлению склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.
Система оценка персонала BestTest® зарегистрирована в государственном реестре программ для ЭВМ Роспатента.
HR-консалтинг
Индивидуальные проекты по оценке персонала, исследование удовлетворенности, вовлеченности, лояльности