Система оценки персонала BestTest

Удобный онлайн сервис тестирования персонала

Замеряйте у сотрудников и кандидатов:
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний

Заказать демонстрацию системы

Удобный онлайн сервис
тестирования персонала

Замеряйте у сотрудников и кандидатов:
— личностные характеристики
— уровни развития компетенций
— лидерский и управленческий потенциал
— мотивацию и результативность
Проводите опросы:
— на удовлетворенность и вовлеченность
— для аттестации знаний

Заказать демонстрацию

BestTest® — инновационный IT-сервис*

*Государственная регистрация в Реестре программ для ЭВМ № 2021660377
*Свидетельство о государственной регистрации на товарный знак № 812679

Для владельца бизнеса

Результаты оценки помогут понять потенциал сотрудников, мотивацию, зоны развития, сформировать команду

Для руководителя

Удобный инструмент для оценки своих подчиненных, понимания их сильных и слабых сторон, места сотрудника в деятельности

Для профессионального HR

Сервис поможет определять пригодность к требованиям должности, выявить сотрудников с потенциалом для кадрового резерва

Для владельца бизнеса

Результаты оценки помогут понять потенциал сотрудников, мотивацию, зоны развития, сформировать команду

Для руководителя

Удобный инструмент для оценки своих подчиненных, понимания их сильных и слабых сторон, места сотрудника в деятельности

Для профессионального HR

Сервис поможет определять пригодность к требованиям должности, выявить сотрудников с потенциалом для кадрового резерва

Зачем тестировать персонал

Вы получаете комплексную диагностику потенциала сотрудника. Это дополнительная информация для кадровых решений, которую не найдете в резюме и дипломах.

Зачем тестировать персонал

Вы получаете комплексную диагностику потенциала сотрудника. Это дополнительная информация для кадровых решений, которую не найдете в резюме и дипломах.

Зачем тестируем сотрудников

Зачем тестируем кандидатов

Подробно...

Как выглядят результаты в BestTest®

Мы создали для вас удобный интернет-сервис оценки персонала
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа

Как выглядят результаты в BestTest®

Мы создали для вас удобный интернет-сервис оценки персонала
с наглядной визуализацией результатов для быстрого анализа

Понятные отчеты для анализа
Три листа в формате PDF
8 разделов оценки
Наглядные схемы и графики
Достаточный минимум текста
Дополнительное описание методики

Результаты тестирования — основа для понимания потенциала сотрудника.
Получайте дополнительную информацию, которая позволит сделать прогноз результативности на определенной должности.

Что замеряем тестированием

— склонности к определенной деятельности,
— лидерский потенциал, склонность к новаторству,
— сильные стороны и зоны делегирования,
— ориентацию на процесс или результат,
— тип мышления, уровень эмпатии, темперамент,
— мотиваторы сотрудника.

Где применяем результаты

— прогноз пригодности кандидата к требованиям должности,
— выявление сотрудников с управленческим потенциалом,
— определение «результатников» и «процессников»,
— распределение задач и ответственности,
— аудит персонала для формирования кадрового резерва,
— разработка ИПР (индивидуального плана развития).

Как работать с сервисом BestTest®

Заключаем договор

- Консультируем по работе в системе
- Согласовываем опции, подписываем договор

Открываем доступ в личный кабинет

- Регистрируем ваше предприятие в системе
- Предоставляем логин и пароль для входа в в личный кабинет

Покупаете пакет лицензий на тестирование

- Выбираете тариф, формируете счет через личный кабинет
- После оплаты счета, лицензии начисляются на баланс

Тестируете сотрудников

- Вносите список тестируемых (ФИО, должность, e-mail)
- Отправляете ссылки на прохождение тестов на e-mail

Получаете отчеты с результатами

- Отчет с результатом приходит на e-mail инициатора
- Все отчеты хранятся в личном кабинете и всегда доступны

Работа с BestTest происходит в личном кабинете пользователя. Не нужно тратиться на сопровождение IT-сервиса – вы используете нашу
облачную платформу. Обновления и новые версии сразу вам доступны.

Работа с BestTest происходит в личном кабинете пользователя.

Посмотреть пример Личного кабинета

Почему бизнес выбирает BestTest®

1

Удобство

— выдача задания одним кликом
— результат приходит на e-mail сразу после завершения тестирования

2

Скорость

— массовое тестирование запускаем за 1 день

3

Результаты в стиле soft

— все формулировки результатов максимально корректные для тестируемого

4

Валидность

— система проверки достоверности
— валидность результатов достигает 75-80%

5

Инновации

— с 2010 года аккумулируем опыт и инновации зарубежных компаний

6

Доступность

— понятный отчет для анализа
— не требуется глубокое изучение методики

Наши клиенты

С нашим облачным сервисом работают крупный, средний и малый бизнес. Среди наших клиентов крупнейшие компании: строительство, агропроизводства, телеком, IT, фармацевтика, торговые компании.

Отзывы клиентов

Мы используем интернет-сервис BestTest почти 3 года. Тестируем на входе всех кандидатов, особенно на руководящие позиции. Наша группа компаний активно развивается, участвуя в структурных проектах порта Усть-Луга. Приходится набирать много новых сотрудников. Без профессиональной оценки кандидатов пришлось бы принимать решения по принципу "нравится-не нравится".

Елизавета Лукьянова

Коммерческий директор, совладелец
Транспортная компания "ЛИК", г.Кингисепп

Я занимаюсь профессиональным подбором сейлов. Обычно это руководители отдела продаж и менеджеры по активным продажам. В этом году все больше сотрудников продаж переходит на удаленную работу.
Кандидатов видим только по видео на интервью в Zoom.
Система оценки персонала BestTest дает дополнительную информацию о пригодности кандидатов, позволяет производить безошибочный найм.

Наталья Лугинина

Исполнительный директор
Консалтинговая компания Sales Recruting

Применяю систему BestTest с августа 2019 года. Протестировал более 350 кандидатов на производство и в продажи. Благодаря тестированию на первых этапах собеседований удавалось оперативно отсеивать явно неподходящих, хотя у них и был предыдущий опыт работы в должности. Сильно экономлю время на очных интервью с кандидатами. За счет этого успеваю закрывать несколько должностей одновременно.

Денис Малеев

Руководитель отдела персонала
г. Ростов-на-Дону

Систему тестирования BestTest используем уже около 2-х лет. Для нашей компании платформа BestTest - это рабочий инструмент, который утвержден руководством холдинга, как обязательный при приеме на работу. Результаты тестирования позволяют посмотреть потенциал кандидата и пригласить на работу наиболее подходящих для данной позиции. Мы также тестируем и действующих сотрудников комбинатов при принятии решения о ротации по карьерной лестнице, разработке ИПР.

Ирина Золотова

Начальник отдела кадров
г. Москва

Делюсь своими личными результатами BestTest. Выявила свои сильные и слабые стороны, зоны развития, а также убедилась, в рабочих ситуациях моя модель поведения напрямую зависит от эмоциональных составляющих. Я объяснила многие свои поступки в рабочей ситуации, например, почему люблю погружаться в процесс и мало делегирую. Начала осознанно работать, чтобы улучшить результат в должности, которую я занимаю. Буду тестировать своих сотрудников, чтобы понять их потенциал и определить путь, по которому они будут двигаться дальше в своем развитии.

Элина Сутягина

Руководитель отдела продаж
г. Ростов на Дону

Методика оценки BestTest®

Основным методом в оценке является выявление склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.

Методика оценки BestTest®

Основным методом в оценке является выявление склонностей и личностных качеств сотрудников, направленных на достижение результата в рабочем процессе.

Протестировано

более 20 тысяч руководителей, сотрудников и кандидатов различных компаний. Тестирование позволяет выявлять продуктивных и мотивированных сотрудников. Мы учитываем пожелания наших клиентов и постоянно улучшаем и развиваем сервис.

Тестовое задание

5 авторских опросников с комплексным формированием результата. В основе тестирования лежит самооценка респондентов. За 14 лет практики мы провели серьезную модификацию опросников и результатов к потребностям российского бизнеса.

Высокая валидность

Высокая валидность результатов достигается за счет перекрестных опросников и встроенной системы проверки достоверности ответов. Мы с уверенностью заявляем, что валидность результатов тестирования по методике BestTest составляет 75-80%.

Подробно о методике

Видео о методике BestTest

Разработчики системы BestTest®

«Каждый руководитель должен иметь простой и удобный инструмент для понимания поведения своих подчиненных»

Виктор Лучков

Предприниматель, бизнес-консультант
основатель "Школы системного подхода"
Автор книги "Бизнес-процессы: как это работает"

«Кадровые ошибки дорого обходятся бизнесу. Мы создали полезный сервис для определения продуктивных сотрудников»

Лариса Лучкова

Основатель IT-сервиса BestTest
аккредитованный партнер Belbin Team Roles
Член Belbin Associates

В основе методики - оригинальная белбинская теория командных ролей и взаимодействия людей в команде, а также наша 14-летняя практика по модификации и адаптации передового опыта европейских экспертных систем по оценке персонала к реалиям российского бизнеса.

История создания

С 2008 года мы начали применять тестирование, как инструмент для определения пригодности кандидатов в проектах «Создание отделов продаж под ключ». Это позволило снизить вероятность кадровой ошибки при подборе и увеличить выживаемость "продажников" на этапе адаптации. Владельцев бизнеса всегда волновал вопрос эффективности и результативности сотрудников. Как определить лучшего кандидата и получить информацию, для прогноза деятельности?

В 2012 году мы сфокусировались на управленческом консалтинге и стали применять оценку персонала за рамками отделов продаж, для других подразделений.

Особый упор делали на взаимодействие сотрудников в цепочках бизнес-процессов - исполнители должны точно соответствовать своему месту в командной работе. Мы абсолютно уверены, каждый человек в силу присущих ему врожденных задатков и приобретенных способностей выполняет одну деятельность более успешно. чем другую.

Постепенно продукт развивался. Мы углублялись в различные отечественные и западные методики оценки персонала. Изучали, брали оттуда лучшие наработки, совершенствовали, тестировали, адаптировали к потребностям российского бизнеса. Собирали обратную связь по результатам тестирования от компаний, которые проводили оценку своих сотрудников.

Основной целью было создать простой и понятный инструмент для бизнеса.

В 2018 году результатом этой многолетней работы стало разработка IT-сервиса BestTest® - как управленческого инструмента по определению пригодности сотрудников и кандидатов к требованиям должной позиции, выявлению потенциала сотрудника для развития и роста, а также характерного стиля поведения в деятельности.

Система оценка персонала BestTest® зарегистрирована в государственном реестре программ для ЭВМ Роспатента.

Кадровый консалтинг

Объем услуг и время проекта необходимо рассчитывать индивидуально, исходя из целей оценки персонала.

Проекты по оценке персонала

Оценим пригодность к требованиям должности

Подробно об услуге

Консультации

Для глубинного анализа поведенческого профиля

Подробнее об услуге

Обучение HR-специалистов

Обучаем как грамотно применять результаты тестов

Подробнее об услуге

Заявка на оценку персонала

Оставьте заявку на оценку персонала.
Мы подготовим для вас персональное предложение.

Заказать оценку персонала