Заказать демонстрацию системы
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Задайте вопрос
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Заявка на оценку персонала
Заполните форму, наш специалист свяжется с вами
Заполните, пожалуйста, контактные данные. Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Заполните короткую анкету

После заполнения анкеты в течение 24 часов с Вами
свяжется наш специалист и договорится о дате и времени

Демонстрации системы оценки персонала BestTest
Вид деятельности вашего бизнеса
Название компании
Цель оценки персонала
Какое количество сотрудников планируете оценить?
Ваша должность
Введите логин и пароль
Напомнить пароль

Авторизация

Авторизация

Метод оценки BestTest®
В основе BestTest® лежит наша 14-летняя практика по модификации и адаптации передового опыта лучших европейских методик и экспертных систем по оценке персонала к реалиям российского бизнеса.
Метод оценки BestTest®
В основе BestTest® лежит наша 14- летняя практика по модификации и адаптации передового опыта лучших европейских методик и экспертных систем по оценке персонала к реалиям российского бизнеса.
Методика тестирования направлена на замер поведенческого профиля и выявление высоких склонностей к определенной сфере деятельности.
Замерив определенные характеристики человека можно спрогнозировать вероятностный результат его деятельности и соответствие требования должности.
Склонность к деятельности — комплекс врожденных задатков и приобретенных способностей, повышающих результативность в определенной деятельности.

В основе склонности лежит устойчивая форма поведения личности, которая определяет индивидуальный стиль деятельности, способ взаимодействия с другими и способ достижения результата.

Задатки
— природные особенности человека, данные с рождения. Они являются базой для формирования тех или иных способностей.

Однако одной генетической предрасположенности недостаточно. Необходимо заниматься и оттачивать навык, иначе это так и останется задатком.
Способности
— сформировавшиеся на основе задатков в процессе деятельности индивидуальные качества личности.

Способность обеспечивает быстрое приобретение и использование на практике знаний, умений, навыков. У каждого человека разные сочетания способностей. Они определяют индивидуальный стиль его деятельности.
Пакеты лицензий для аккредитованных компаний
Пакет 10 лицензий — 12.000 руб.
— пакет для 10 тестируемых
— цена теста на одного респондента - 1.200 руб.

Пакет 25 лицензий — 25.000 руб.
— пакет для 25 тестируемых
— цена теста на одного респондента -
1.000 руб.

Пакет 100 лицензий — 75.000 руб.
— пакет для 100 тестируемых
— цена теста на одного респондента -
750 руб.
С точки зрения работодателей, способности — это компетенции, интегративные качества личности, которые направлены на достижение результата.
С точки зрения работодателей, способности — это компетенции, интегративные качества личности, которые направлены на достижение результата.
По нашему авторскому методу мы выделяем место в деятельности, где наиболее результативен человек:
новаторство, система, функция.

В поведенческом профиле 9 склонностей распределяются по трем сферам деятельности: практической, коммуникативной, интеллектуальной.
Вам не надо изучать большое количество методик
и экспертных систем по оценке персонала.

Подключившись к нашему сервису, вы получите понятный
комплексный профиль сотрудника с диаграммами и схемами для принятия взвешенного кадрового решения.
Вам не надо изучать большое количество методик и экспертных систем по оценке персонала.

Подключившись к нашему сервису, вы получите понятный комплексный профиль сотрудника с диаграммами и схемами для принятия взвешенного кадрового решения.
BestTest® — инновационный IT-сервис
собственной разработки*
*Государственная регистрация в Реестре программ для ЭВМ № 2021660377
*Свидетельство о государственной регистрации на товарный знак № 812679
Сервис построен на новом подходе и помогает получить комплексную модель поведенческого профиля для прогноза пригодности к требованиям должности.
Схема работы IT-сервиса BestTest®
1. HR-специалист в Личном кабинете сервиса вводит данные тестируемого и отправляет ссылку на E-mail на прохождение опросников
2. Тестируемый заполняет опросники на удобном для него устройстве (ПК, смартфон)
3. Облачный сервер BestTest обрабатывает опросники, формирует результаты и автоматически отправляет результаты HR-специалисту.